时间:2025-02-06 10:26
一、不签劳动合同要赔多少钱
在实践中,若用人单位自雇佣之日算起超过一个月却不足一年的时间内未能与劳动者建立正式的书面劳动关系,那么就必须依照法律规定每隔一段时期向该劳动者支付相当于正常工资两倍的薪酬。
若是超过了一年还没有达成书面形式的劳动合同,则可以被认定为用人单位已经以无固定期限的劳动关系的形式与劳动者达成共识。
而对于那些用人单位故意忽视或拒绝与劳动者签署劳动合同的情况,劳动者可以通过申请劳动仲裁或其他法律途径来有效地保护自身的合法权益不受侵害。
二、不签劳动合同有什么赔偿标准
若用人单位自员工入职这天开始算起,超过了一个月但不满一整年仍未与员工签署书面形式的劳动合同,那么用人单位需向该名劳动者每月另行支付双倍的工资;倘若用人单位从员工入职那天开始算起签订的时间达到了一整年以上而未能与之签署书面形式的劳动合同,此时便视为用人单位已经与这名劳动者缔结了无固定期限的劳动合同。
三、不签劳动合同双倍工资怎么算赔偿金额
对于未签署劳工合同的情况下所产生的双倍工资赔偿问题,通常情况下,自雇佣关系建立之日起一个月后至满一年期间内,用人单位尚未与之订立书面劳动合同的话,那么用人单位就必须向该劳动者每月支付其两倍的基本薪酬作为赔偿;在进行经济损失核算时,应以劳动者的当月工资收入作为基础参照值,然后再将未签署书面劳动合同的月份数乘以2加以计算。
但是需要特别强调的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者被辞退或者与用人单位解除、终止劳动合同之前的十二个月时间里,其所获得的全部工资总额的平均值。
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